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Gesundes Vertrauen in Organisationen


Gesundes Vertrauen in Organisationen

Eine Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
1. Aufl. 2018

von: Ariane Jäckel

39,99 €

Verlag: Springer
Format: PDF
Veröffentl.: 07.08.2017
ISBN/EAN: 9783658192532
Sprache: deutsch

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Beschreibungen

Ariane Jäckel liefert auf Basis konzeptioneller, qualitativer und quantitativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen Möglichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren.
Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive.- Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter.- Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit.- Analyse der Rolle des Alters.
Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse.
Ariane Jäckel liefert auf Basis konzeptioneller, qualitativer und quantitativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen Möglichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren. Der Inhalt Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit Analyse der Rolle des Alters Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Personal- und Organisationslehre sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie Praktikerinnen und Praktiker im Bereich Human Resource Management  Die Autorin Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse.
Qualitative und quantitative Studie
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